推动人才招聘机制进一步市场化透明化

惠风和畅。2019年6月22日,光大证券“招贤馆”正式敞开大门招引各界英才。初次招聘火热开场,面向社会和公司内部揭露招聘多个要害岗位和紧缺人才,覆盖信息技术、危险合规、品牌管理等多个方向。目前内外部报名踊跃、竞赛剧烈。

  开设“招贤馆”是光大证券认真执行光大集团党委书记、董事长李晓鹏关于搞活光大“人才活水”建议,深化人事制度变革、打造“价值发明年”的重要部署,旨在凭借内部选拔、外部引入双向结合的方法,加大人才揭露招聘、市场双选力度,进一步盘活“人才之水”,全面打造“智慧光大”,积极营造举贤荐能的文明氛围,招引各类优秀人才助力光大变革开展。

  2019年是光大集团的战略深化年、变革深化年和价值发明年,也是光大证券新一期战略规划的开局之年。本年一季度以来,光大证券面对市场回温暖资本市场变革的有利环境,紧紧围绕“价值发明”作业主线,以价值导向凝集一致,以变革立异促进开展,以强化风控合规排查运营隐患。数据显现,光大证券一季度完成经营收入34.21亿元人民币,同比增加46.49%;归属于上市公司股东的净利润13.17亿元人民币,同比增加80.09%。

  “聚全国英才而用之”是光大一直以来的文明传统。当年,正是来自四面八方的各路人才参加光大,融入光大,共同打造“变革开放桥头堡”,为变革开放事业奋力开辟,努力奋斗,才形成了光大今天的杰出开展局面。

  光大证券“招贤馆”方案秉承严格规范、揭露通明、任人唯贤的用人准则,旨在有效盘活公司人才,更好地完善人才队伍建造,提高人力资源配置效率。本次光大证券“招贤馆”推出四大特征项目,全力打造公司优秀雇主品牌。一是经过内部招聘“活水方案”,拓宽内部招聘规模,进一步促进企业内部人才交流。二是经过内部猎头“伯乐方案”,营造举贤荐能的文明氛围。三是经过社会招聘“精英方案”,借助外部招聘渠道,加大市场化紧缺人才引入力度。四是经过学校招聘“Young光方案”,深入开展校企协作,加强对年轻人才的系统化培育。本次光大证券“招贤馆”正式开张,也是光大证券推动干部选用揭露化、通明化、正规化的重要行动,既为光大证券内部职工开辟了职业开展通道,也使优秀人才的引入愈加制度化和规范化。

  近年来,光大证券持续执行推动光大集团“家乡文明、阳光文明、崇商文明、担当文明”的企业文明建造,将员作业为公司最为宝贵的财富,为职工发明杰出的作业条件、有竞赛力的待遇和均等开展的机会。同时,公司以“一个光大”为理念,集众智、汇众力,凝集一致,相向而行。2018年1月,光大证券荣获“2017我国年度最佳雇主”“上海最佳雇主”和“2017人力资源管理杰出奖”两项大奖,成为行业内同时荣获两项殊荣的证券公司。2018年10月,公司初次荣登《福布斯》杂志“2018全球最佳雇主榜单500强”榜单,公司在全球市场的知名度和美誉度遭到市场与专业组织的高度认可。2019年5月,光大证券牵手相关部分,在沪成功举行“领航员方案·名企体会营”光大证券企业开放日活动,让在校师生们充沛了解“你眼中的光大证券是什么样的”,揭开大型券商的“奥秘面纱”,进一步拉近了光大与社会公众的间隔。

  多士成大业,群贤济弘绩。光大证券本次以“招贤馆”这一品牌运营方法打造一体化的招聘信息平台,以识才的慧眼、爱才的诚心、用才的胆略、容才的雅量和聚才的良方,敞开大门、广纳贤才,招引海内外更多优秀人才加盟,携手跑出光大立异“加速度”,共同为打造一流投资银行而贡献一份力量。

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